7.通过试点工作的开展，有望带来职业技能培训投入的增加。陕西省畜牧技术推广总站开展“金蓝领计划”试点工作，有效地促进了陕西省奶牛和生猪两大主导产业的发展，引起了有关领导的高度重视。2009年和2010年分别给陕西省畜牧技术推广总站列支技能鉴定经费20万元和30万元，摆脱了多年技能鉴定经费无着落的困境。

8.通过试点工作的开展，促进了人才合理流动和增强了技能人才创业的自信心。据不完全了解，拿到高技能人才证书的人约有一半被老板加薪或流动。原杨凌昇源奶牛公司技术员曹某经过培训鉴定后，杨凌科元公司以每月多600元的工资将其聘用。洛川县动物疾控中心干部李某经过培训鉴定后，增强了信心。2009年下半年利用村上废弃学校，养了400多头育肥猪，每头猪盈利220元，加上有关科技补贴，赚了10多万元。2010年在畜牧局的支持下，对其猪场进行改造，又建起了600头的自繁自育养猪场，现已存栏300多头能繁母猪和3500头的育肥猪。

三、几点工作体会

通过试点工作开展，得到以下体会和启示：

1.提高认识是前提。职业技能鉴定工作和“金蓝领计划”试点没有项目经费，如果认识不到位，工作很容易流于形式。陕西省畜牧技术推广总站工作能顺利进行，得益于从站长、分管站长、工作部门和试点单位对此事达成共识。一把手重视，工作才会有位子，经费才会有盘子；主管领导重视，工作理清思路就会有点子；部门和试点单位领导重视，工作落在实处有法子。自上而下领导都重视，就会形成强大合力持续推进。

2.确保质量是关键。职业技能鉴定是第三方认证，质量是生命线。高技能人才的培养和选拔，质量更是关键。在试点中，尽管过关率很低，但保证过关者具备了高技能人才所要求的职业道德、理论知识和操作技能，提高了证书的含金量。试点中受到了用人单位的信赖，从业者的追捧，在行业内掀起了学知识、学技能的热潮。

3.结合项目是重点。把试点工作与当地主导产业和重大项目相结合，选择合适的技术工种，具有相互促进的奇妙作用。能在短时间里得到领导重视，地方支持，经费保证和广泛参与。陕西省畜牧技术推广总站把试点工作与陕西省的生猪、奶牛两大畜牧主导产业相结合，从百万头生猪大县建设、奶牛高产示范创建和奶牛DHI技术推广三大项目切入，选择了人工授精、生猪生产技术指导和DHI报告解读员三个工种，到达事半功倍的效果。

4.工作得法是根本。职业技能鉴定工作，应着眼报名、培训、鉴定、推介几个关键环节，突出技能操作，做出实效。在培训、考核、推介、交流、准入、激励等方面发挥主观能动性，大胆创新，形成模式和机制。

5.经费支持是保证。巧妇难为无米之炊，但巧妇可以找米下锅。如果不积极主动争取和协调工作经费，那试点工作就只能搁浅，一事无成。

6.利益分配是动力。为了调动试点单位工作积极性，对技能鉴定收费进行调整，建立了合理的利益分配机制。报名费返还给工作人员；培训费和40%的鉴定费留给试点单位。实践证明这一机制的建立是科学的，也是行之有效的。

文章来源：《畜牧兽医科学》 网址: http://www.cmsykx.cn/qikandaodu/2021/0428/834.html