人才培养模式和质量，对毕业生今后的择业就业有很重要的影响。拓展人才培养途径，要增加人才培养过程中的实践能力和创新思维。针对研究生的培养来说，不同于本科生的专业基础教育，知识内容更加专业和系统，并且更加注重科研能力的培养和综合素质的提高。

在课程设计上，一定要紧跟社会发展及科学技术的更新步伐，能够跟国际最先进的知识和技术接轨。以北京农学院为例，为了更好地拓展研究生的视野，更及时地了解行业内的前沿技术和发展前景，针对畜牧和兽医专业特别开设了《畜牧行业高新企业发展实践》和《动医创业论坛》两门课程，专门邀请行业内知名专家和学者以及企事业单位一把手为大家讲解行业的最新进展以及就业形势等，能够让学生更直接更深入地了解行业发展和未来就业前景。

2.2 加强校期间的交流和合作，多渠道促进涉农专业人才就业

充分发挥学院与企业各自的优势，实现资源共享，学院与企业合作，互为基地，即企业是学院师资、学生的培训基地，学院是企业技术、技能人员的培训基地。学院和企业之间的距离拉近，增进感情，资源互补，实现双赢，大大促进了技能人才的培养。

以北京农学院动物科学技术学院为例，学院相继与首农集团、顺鑫农业及中牧股份等下属企业、大北农集团、北京海洋馆、北京美联众合动物医院股份有限公司、宠福鑫（北京）动物医疗科技有限公司、国家和北京市动物疫病预防控制中心、北京市饲料监察所等单位开展合作关系，共建了校内外20多个教学科研实习基地。在与这些单位合作开展人才培养和人才输出的基础上，还建立了用人单位和校友联系信息库，加强联系，及时掌握就业需求。通过发动丰富的校友资源，推荐优秀人才到合适的岗位，同时也收集用人单位对毕业生知识结构、人才素质要求等方面的信息，为进一步做好毕业生就业工作打下了坚实的基础。

2.3 建立全程化就业指导体系，提高农科类学生专业认可度

与以往的研究不同，在本调查中发现，畜牧兽医类学生的专业认可度和自豪感较强，愿意在相关领域和行业就业。但是在择业过程中，还是倾向于留在大城市、大型企业、事业单位等，较少能够深入基层就业创业，并且还存在择业过程中较为迷茫、不能很好地进行职业规划的特点。因此，一方面，我们要树立全程就业服务理念，构建就业指导长效机制，帮助学生更好地了解自我，掌握自身特点和优势，有针对性地进行就业指导；另一方面，进一步加强对毕业生就业技能和择业心态的教育和培训，引导学生学农、知农、爱农的意识，加强对毕业生就业观念正确引导，让毕业生认识到目前就业形势的严峻及社会对农业人才的需求。

总之，在当今科技迅猛发展的大环境下，对复合型农业人才的需求和要求都更高了。我们必须积极应对压力和挑战，改革农业人才培养模式，强化就业指导服务，推进农科专业教育教学改革，才能够更好地为我国农业和农村现代化发展提供更多更优秀的人才。

[1]王妍稳,廖仁梅,王海成.基于农科人才培养的就业指导模式创新与实践[J].安徽农业科学,2018,46(01):234-236.

[2]邵华.当前我国高等农业院校大学生就业问题研究[D].长沙:湖南农业大学,2007.

[3]刘月秀,刘辉.高等农业院校大学生就业指导教育的现状与对策研究[J].中国农业教育,2005(05):46-48.

文章来源：《畜牧兽医科学》 网址: http://www.cmsykx.cn/qikandaodu/2021/0224/723.html